Õnnetus, läbipõlenud või kroonilised seljaprobleemid, terviseprobleemide vastu pole keegi immuunne. Statistilisest seisukohast lähtudes peab Saksamaa pensionikindlustuse kohaselt iga neljas töötaja tervislikel põhjustel enneaegselt töölt loobuma või tööelust loobuma. Lisaks terviseprobleemidele tõstatub sageli küsimus, kuidas hüvitada saamata jäänud palk. Puhtalt juriidilisest aspektist on puude ja töövõimetuse vahel suured erinevused, mis on eriti olulised seoses riiklike või erahüvitiste saamisega.
määratlus
Töövõimetus on täpselt määratletud kuuenda sotsiaalkoodeksi (SGB VI) jaotises 43: "Täielikult töövõimetud isikud on kindlustatud, kes ei suuda haiguse või puude tõttu eeldatavas tulevikus töötada vähemalt kolm tundi päevas üldise tööturu tavapärastes tingimustes."
Selle määratluse kohaselt on kõik, kes saavad töötada kolm kuni kuus tundi päevas, osaliselt töövõimetud. Isikut, kes suudab töötada rohkem kui kuus tundi päevas, ei loeta töövõimetuks.
“Ettenägematu aeg” tähendab rohkem kui pool aastat kestvat ajavahemikku. Töövõimetus või vähenenud teenimisvõime ei ole identsed kutsealase puudega. Viimane tähendab ainult seda, et te ei saa tervislikel põhjustel enam töötada viimati praktiseeritud või õpitud erialal: Kui sõiduõpetaja ei saa halvatuse tõttu enam sõidutunde anda, võiks ta teoreetiliselt töötada näiteks treenerina. Selle tulemusel pole ta invaliid.
Vähenenud teenimisvõime määratlemisel on oluline teise töö tegemise teoreetiline võimalus. Praktilised võimalused tööturul on ebaolulised. SGB VI jaotises 43 öeldakse: "... vastavat olukorda tööturul ei võeta arvesse."
Õiguslik tähendus
Pärast 1. jaanuari 1961 sündinud töövõimetud isikutel on seetõttu kohustuslik invaliidsuspension ainult juhul, kui nende tervisliku seisundi tõttu ei saa Saksa tööturul ühe töökoha jooksul töötada kuue kuu jooksul vähemalt kuus tundi. Lisaks - mõne erandiga - olete viimase viie aasta jooksul olnud kohustusliku kindlustuse liige ja maksnud sissemakseid kolm aastat.
Riiklik pension ja põhitagatis
Isegi õiguse saamise korral pole seadusega ette nähtud töövõimetuspension kõrge: täielik töötasu määr jääb vahemikku 30–38% viimasest brutosissetulekust, kui inimene saab töötada vähem kui kolm tundi. Pool töötasust jääb vahemikku 15–19% viimasest brutopalgast, kui töötate vähem kui kuus tundi, kuid rohkem kui kolm tundi päevas. Vajadusel tasutakse makse ja tervisekindlustusmakseid.
Kui olete alla toimetulekupiiri, võite taotleda põhitagatist vastavalt kaheteistkümnenda sotsiaalkoodeksi (SGB XII) 4. peatükile. Eeltingimus on see, et teil ja teie partneril pole vara, mida saaksite elatiseks teenida. Põhisissetulekutoetuse saamise õigusega isikutele määratakse tavapärane nõude tase ja nad saavad 234–399 eurot kuus (alates 1. jaanuarist 2015), millele lisanduvad majutus- ja küttekulud, võimalusel täiendavad summad, samuti vabastamine pensionist ja kohustuslikest kindlustusmaksetest. Tavaliselt annab see suurema kolmekohalise vahemiku.
Regulaarsed, kohustuslikud vanaduspensioniõigused eksisteerivad alles siis, kui vastav vanus on saavutatud. Ka siin ei maksa suuri makseid oodata, eriti kui kedagi pole pikka aega tööle võetud. Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) andmetel saavad 2014. aastal äsja pensionile läinud inimesed Saksa pensionikindlustuse statistika kohaselt keskmiselt kolmekohalise igakuise summa: 2014. aastal pensionile läinud meeste puhul oli see 975 eurot kuus, naiste puhul 533 eurot. Üksikasjalikku teavet vähenenud teenimisvõimega seotud õigusliku raamistiku kohta saab riiklikest pensionikindlustustest, sotsiaalhoolekandeasutustest ja muidugi ka sotsiaalkindlustuskoodeksitest.
Eraettevõte: töövõimetuskindlustus
Töövõimetus põhjustab sageli rahalisi raskusi, eriti kui olete füüsilisest isikust ettevõtja ja te pole sundkindlustatud. Seetõttu on eraõiguslik pakkumine olenevalt asjaoludest mõttekas:
Näiteks on erakorralise täiendava ravikindlustuse lisakomponendina võimalik sõlmida päevarahaga haiguslepinguid - saate eelnevalt kokku lepitud päevamäära, kui tööandja või tervisekindlustusselts enam palka ei maksa. Seda võimalust ei saa siiski vaadelda püsiva lahendusena, vaid peamiselt sillana, kuni inimene saab tööle naasta.
Õnnetusjuhtumikindlustus ei asenda ka pensioni: makstakse välja ühekordne summa. Ja ainult siis, kui puude põhjustas õnnetus. Põhjalikku kaitset pakub aga töövõimetuskindlustus, mis tagab igakuised maksed individuaalselt kokkulepitud summas kuni pensionieani.
Erakindlustuste puhul peaksite aga üldiselt hoolikalt kontrollima kõiki lepingu üksikasju: Töövõimetuskindlustuse korral tuleks näiteks välistada sätted "abstraktse suunamise" või "varasemate kutsealade eksami" kohta, sest siis ei saa kindlustusandja viidata muudele teoreetiliselt käegakatsutavatele kutsealadele hädaolukorras. Samuti tuleks kokku leppida 6-kuuline prognoos, et teil oleks pensioniõigused varajases staadiumis ja mitte ainult pärast kolme aastat.
Veebipõhine võrdlusportaal tarifcheck24.com pakub ülevaadet mitmesugustest kindlustusest, olulistest lepingute üksikasjadest, samuti tasuta ja mittesiduvatest võrdlusvõimalustest.
Kõige sagedasemad kutsealase puude põhjused
Juba 2013. aastal ületasid vaimsed või närvihaigused endise töövõimetuse numbri 1 - vastavalt Statista uuringule: Seetõttu lahkus tööelust üle veerandi (28,67%). 22,65% ei saanud enam töötada luu- ja lihaskonna haiguste tõttu, 15,07% vähi tõttu. Üks kümnendik (10,14%) oli õnnetuste põhjustaja ja 7,96% neist olid südame-veresoonkonna haigused.
Mõned ametid tunduvad objektiivselt riskantsemad kui teised; Näiteks keevitajad, katuseredelid ja puitmajad puutuvad kokku suure füüsilise koormusega ja kasutavad ohtlikke seadmeid. Siiski ei võta see arvesse tüüpilisi kontorihäireid, nagu näiteks läbipõlemine, stress või seljaprobleemid, mis moodustavad nüüd enam kui poole kõigist töövõimetuse põhjustajatest.
Muidugi loodate, et jääte ka ise terveks, kuid tervislik eluviis ei kaitse alati hädaolukordade eest. Seetõttu on soovitatav pensionimudelitest aegsasti teada saada. Kui valite erapensioni, seda noorem ja tervislikum olete lepingu sõlmimisel, seda odavamad on sissemaksed.
.jpg)
.jpg)
